اساسنامه اتحاديه كاركنان بيمارستانها و مراكز درماني

 مقدمه : به منظور حفظ حقوق و منافع مشروع و قانوني و بهبود وضع اقتصادي كارگران و كاركنان و صيانت از نيروي كار و اتحاد بين آنان همچنين حفظ و گسترش و هماهنگي منافع حرفه‌اي و افزايش دانش‌و بهره وري كارگران و كاركنان و نهايتا رشد اقتصادي كشور اتحاديه كاركنان اتحاديه بيمارستانها و مراكز درماني منطبق بر اصل 26 قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران و الهام گرفته از كنوانسيونهاي 87 و 98 سازمان بين المللي كار تشكيل مي شود .

ماده 1 = نام اتحاديه ، اتحاديه كاركنان بيمارستانها و مراكز درماني است كه در اين اساسنامه به اختصار اتحاديه خوانده مي شود و اقامتگاه قانوني آن به نشاني ..تهران – خيابان انقلاب – خيابان دانشگاه – ساختمان روزنامه كار و كارگر پلاك 61 ميباشد .
تبصره 1 : تغيير اقامتگاه قانوني اتحاديه با تصويب هيئت مديره اتحاديه مجاز است .

ماده 2 – حوزه فعاليت اتحاديه كشور ايران است .

تبصره : اتحاديه موظف است در شهرستانها و استانهاي مختلف نسبت به تشكيل شعبه و نمايندگي اقدام نمايد كه آئين نامه آن پس از تهيه و تصويب هيئت مديره به اجرا در خواهد آمد .
ماده 3 – مدت فعاليت اتحاديه از تاريخ تأسيس نامحدود است .

ماده 4 – اهداف و موضوع فعاليت اتحاديه :
    ايجاد روحيه همكاري بين اعضاء به منظور پيشرفت سريع امور .
    ارائه برنامه هاي آموزشي براي بالا بردن سطح دانش و آگاهي اعضا در زمينه هاي مهارت شغلي ، فرهنگي ، اجتماعي ، سياسي ، حقوقي ، اقتصادي ، حفاظت فني ، بهداشت حرفه اي و نظاير آن .
    نظارت بر امور اجرائي واحدهاي مرتبط با ماهيت حرفه اي اتحاديه به منظور اطلاع از انجام صحيح كار و ارائه پيشنهادات سازنده به مسئولين مربوطه و در صورت نياز انجام اقدامات لازم .
    همكاري و مشاوره با تشكلات مختلف كارگري و كارفرمائي كشور .
    تلاش در جهت ايجاد و گسترش امكانات رفاهي و حفظ حقوق قانوني و منافع حرفه اي اعضا مانند بيمه تامين اجتماعي و بيمه هاي مكمل ، بازنشستگي ، از كار افتادگي و بيكاري ، و تأسيس انواع شركت هاي تعاوني ، قراردادهاي كار ، دستمزد و معيشت و ماليات و ساير موارد مترتب بر امور حقوقي اعضاء .
    بررسي و شناخت كمبودها و نارساييها و ارائه آمار و اطلاعات لازم به مراجع ذيصلاح .
    شناسايي افراد فعال و پيشنهاد تشويق و معرفي افراد لايق براي احراز مسئوليت هاي مناسب .
    اتخاذ تدابير لازم براي پيشگيري از حوادث و بيماريهاي ناشي از كار .
    ايجاد ارتباط و تبادل نظر با ساير اتحاديه هاي كارگري ايران و جهان و مذاكرات دسته جمعي با شركاء اجتماعي براي حل و فصل مشكلات كلان و بهبود شرايط كار در كارگاهها براي رسيدن به استانداردهاي بين المللي .
    به منظور يكسان سازي روابطكار در واحدهاي همكاري و تشريك مساعي با شركاء اجتماعي در تهيه و تدوين آئين نامه مشترك انظباطي در واحدهاي تابعه به منظور يكسان سازي روابط كار .
    تشكيل كميته ها و كميسيون هاي تخصص مورد نياز با تدوين آئين نامه هاي مربوطه توسط هيئت مديره اتحاديه .
    تماس و ارتباط مستمر با سازمان بين المللي كار و مجامع بين المللي مرتبط .

  مقررات مربوط به عضويت
ماده 5 – عضويت در اتحاديه براي كليه كاركنان شاغل و غير شاغل بيمارستانها و مراكز درماني و همچنين دانش آموزان ، دانشجويان و دانش پژوهان گروه پزشكي اعم از اشخاص حقيقي و حقوقي آزاد است .

تبصره 1 : عضويت كارفرمايان اعم از اعضا هيئت مديره ، مدير عامل و نمايندگان آنان در مراجع رسمي و قانوني در اتحاديه ممنوع ميباشد .

تبصره 2 : كليه اشخاص حقيقي مشمول ماده 5 مي توانند با تشكيل پرونده و تحويل مدارك مربوطه به عضويت رسمي اتحاديه در بيايند .

تبصره 3 : واحدهاي درماني داراي انجمن صنفي و يا شوراي اسلامي كار يا نماينده كارگري در صورت پرداخت حق عضويت به اتحاديه ( كه به تصويب مجمع عمومي واحد مربوطه رسيده باشد ) مي توانند به عضويت رسمي اتحاديه در بيايند .\

تبصره 4 : اعضاء افتخاري - هيئت مديره اتحاديه مي تواند جهت مشاوره افرادي را كه بنحوي در ارتقاء فرهنگي ، اجتماعي ، اقتصادي اتحاديه مؤثر عمل بنمايند به عضويت افتخاري خود در آورد .
تبصره 5 : پرسنل اداري اتحاديه ماداميكه در اتحاديه مشغول بكارند جزو اعضا اتحاديه محسوب مي‌شوند.

ماده 6 - شرايط عمومي :
    تابعيت جمهوري اسلامي ايران
    عدم ممنوعيت قانوني و حجر
    دارا بودن شرايط مندرج در ماده 5
    ارائه مدارك مورد نياز و تكميل فرم هاي مربوطه منطبق بر ضوابط اعلام شده از سوي هيئت مديره.
تبصره 1 : احراز شرايط عضويت هر متقاضي در خصوص بررسي مدارك وي بعهده هيأت مديره است ضمن اينكه هيچگونه تبعيض يا محدوديتي براي عضويت وجود ندارد .

ماده 7 - هيأت مديره مكلف است در مواردي كه متقاضيان فاقد هر يك از شرايط مندرج در مواد 5 و 6 باشند درخواست عضويت آنان را رد كند .

ماده 8 - خروج اعضاء از اتحاديه مثل عضويت آنان اختياري است و نمي توان آن را منع كرد.

ماده 9 - در موارد زير عضو از اتحاديه اخراج مي شود .
    از دست دادن هر يك از شرايط عمومي مقرر در اين اساسنامه به استناد گزارش مكتوب مراجع ذيربط .
    عدم رعايت مقررات و ساير تعهدات قانوني پس از 2 اخطار كتبي توسط هيأت مديره به فاصله 15 روز و گذشتن 15 روز از تاريخ اخطار دوم .
    ارتكاب اعمالي كه موجب زيان مادي و يا انجام اعمالي كه به حيثيت و اعتبار اتحاديه لطمه وارد كند.
تبصره 1 : تشخيص موارد فوق بنا به پيشنهاد هيأت مديره خواهد بود .
تبصره 2 : چنانچه عضو اخراج شده نسبت به تصميم هيأت مديره اعتراض داشته باشد مراتب را از طريق مجمع عمومي بررسي و تصميم نهايي اتخاذ خواهد شد .

  اركان اتحاديه
ماده 10 – اركان اتحاديه عبارتست از
    مجمع عمومي
    هيأت مديره
    بازرسان

  مجمع عمومي
ماده 11 - مجامع عمومي اتحاديه به دو صورت تشكيل خواهد شد . مجمع عمومي عادي و مجمع عمومي فوق العاده .

تبصره 1 : كليه اعضاء رسمي و غير رسمي اتحاديه مي توانند در مجامع عمومي حضور يابند ولي فقط اعضائيكه داراي كارت رسمي و معتبر اتحاديه هستند اعضاء رسمي مجامع عمومي را تشكيل داده و علاوه بر حق رأي در اين مجامع مي توانند نامزدي خود را براي انتخابات اعضا هيئت مديره و بازرسين اعلام دارند .

تبصره 2 : حد نصاب تشكيل مجمع عمومي عادي در نوبيت اول نصف بعلاوه يك اعضاء و در نوبت دوم با هر تعداد از اعضاء تشكيل گرديده و رسميت مي يابد .

تبصره 3 : نحوه انجام انتخابات و شرايط نامزدي اعضا منطبق بر آئين نامه اي است كه از سوي هيئت مديره تهيه و به تصويب مجمع عمومي خواهد رسيد .

ماده 12 - مجمع عمومي عادي حداقل سالي يكبار تشكيل مي شود و در موارد ضروري مي توان در هر موقع از سال مجمع عمومي عادي را بطور فوق العاده تشكيل داد .

ماده 13 - وظايف و اختيارات مجمع عمومي عادي بشرح زير است :
    انتخاب هيأت مديره و بازرسان .
    رسيدگي و اتخاذ تصميم در مورد نحوه هزينه كردن درآمدهاي نقدي و غير نقدي اتحاديه .
    تعيين خط مشي و برنامه اتحاديه و تصويب بودجه جاري و ساير عمليات مالي اتحاديه .
    تصويب مقررات و دستورالعملهاي داخلي اتحاديه .
    تعيين روزنامه كثير الانتشار براي درج آگهي هاي اتحاديه .
    اتخاذ تصميم در مورد عضويت يا لغو عضويت در كانونهاي منطقه اي ، استاني ، كشوري ، بين المللي و اتحاديه هاي صنفي مشابه .
    اخذ تصميم درباره گزارشها و پيشنهادهاي بازرسان .
    تصويب آئين نامه حداقل و حداكثر حقوق يا پاداش هيئت مديره و بازرسان .
    تصويب ميزان حق عضويت اعضاء و نحوه هزينه كردن آن .

ماده 14 - مجمع عمومي فوق العاده براي رسيدگي و اتخاذ تصميم نسبت به موارد زير تشكيل مي شود:
    تغيير مواد اساسنامه
    تصميم گيري نسبت به گزارش بازرسان در مورد تخلفات هيأت مديره
    عزل يا قبول استعفاي جمعي يا اكثريت هيأت مديره
    اتخاذ تصميم راجع به انحلال و تعيين اعضاي هيأت تصفيه
تبصره : حد نصاب تشكيل مجمع عمومي فوق العاده در نوبت اول دو سوم كل اعضاء و در نوبت دوم يك دوم بعلاوه يك و در نوبت سوم با هر تعداد از اعضاء تشكيل و رسميت خواهد يافت .

  هيأت مديره
ماده 15 - هيأت مديره مركب از 11 نفر عضو اصلي و 5 نفر عضو علي البدل مي باشد كه از ميان نامزدهاي مشمول ماده 11 براي مدت سه سال با رأي مخفي و اكثريت نسبي آراء انتخاب مي شوند حائزين اكثريت بعد از اعضاي اصلي به ترتيب اعضاء علي البدل شناخته مي شوند ، اعضاء اصلي و علي البدل هيئت مديره براي دو نوبت متوالي مي توانند انتخاب شوند و انتخاب بيش از دو نوبت مستلزم كسب دو سوم كل آراء است .

تبصره 1 : هيأت مديره در اولين جلسه از ميان خود مسئوليني تحت عناوين رئيس ، نايب رئيس ، منشي ، امور مالي ، روابط عمومي ، روابط بين الملل انتخاب مي نمايد .

تبصره 2 : هيئت مديره پس از اولين جلسه نسبت به انتخاب مسئولين كميته ها و كميسيون ها و كانون‌ها اقدام خواهد نمود در صورت عدم حصول نتيجه رئيس هيئت مديره براي هر يك از كميته ها و كميسيون ها و كانون ها مسئولي را منصوب خواهد كرد .

تبصره 3 : در صورت استعفا ، فوت ، ممنوعيت قانوني و يا غيبت غير موجه هر يك از اعضاي اصلي هيأت مديره ، يكي از اعضا علي البدل با داشتن بيشترين آراء انتخاباتي براي بقيه مدت مقرر جايگزين وي در هيأت مديره خواهد شد . غيبت غير موجه به مواردي اطلاق مي شود كه عضو ، عليرغم اطلاع از دعوت ، بدون اجازه قبلي و يا عذر موجه حداقل در چهار جلسه متوالي و يا جلسه غير متوالي طي يكسال در جلسات هيأت مديره حاضر نشود .
تبصره 5 : در صورت استعفاي دسته جمعي هيئت مديره و قبولي استعفاي هيئت مديره توسط مجمع عمومي فوق العاده هيئت مديره مستعفي مكلف است ظرف مدت 45 روز از تاريخ مجمع عمومي فوق العاده نسبت به تشكيل مجمع عمومي عادي جهت انتخاب هيئت مديره جديد اقدام نمايد .

تبصره 6 : چنانچه هيئت مديره مستعفي ظرف مدت 45 روز مبادرت به برگزاري مجمع عمومي عادي جهت انتخاب هيئت مديره جديد ننمايد هيئت رئيسه مجمع فوق العاده مكلف است ظرف مدت 45 روز
( دوم ) نسبت به برگزاري مجمع عادي و انتخاب هيئت مديره اقدام نمايد .

تبصره 7 : در هر حال تا انتخاب هيئت مديره جديد ، هيئت مديره مستعفي كماكان بايد به وظايف خود عمل نمايد .

تبصره 8 : در مواردي كه هيأت مديره از اكثريت مقرر خارج شود بالاترين مقام هيئت مديره يا بازرسين و يا يك سوم اعضا اتحاديه نسبت به تشكيل مجمع عمومي عادي و تكميل اعضا هيأت مديره و بازرسين اقدام خواهند نمود .

تبصره 9 : در صورت عزل هر يك از اعضاء هيئت مديره يا بازرسين توسط تصميم مجمع عمومي فوق العاده ، اينگونه افراد نمي توانند طي دو دوره متوالي جهت انتخابات هيئت مديره و بازرسين اتحاديه اعلام نامزدي بنمايند .

ماده 16 - دوره خدمت هيأت مديره و يا بازرسان از زمان انتخاب و قبولي سمت آنها شروع خواهد شد مشروط به اينكه مدت مأموريت هيأت مديره و يا بازرسان قبلي منقضي شده باشد در غير اينصورت شروع خدمت آنها از زمان انقضاي مدت مأموريت هيأت مديره و يا بازرسان قبلي خواهد بود .
تبصره : پس از انقضاء مدت مأموريت هيأت مديره در صورتيكه هيأت مديره جديد انتخاب نشده باشد هيأت مديره موجود تا انتخاب و قبولي هيأت مديره جديد حداكثر بمدت 3 ماه به وظايف خود ادامه داده و مسئوليت امور اتحاديه را بر عهده خواهد داشت .

ماده 17 - جلسات هيئت مديره حداقل هفته اي يك بار بنا به دعوت رئيس يا نايب رئيس هيأت مديره يا اكثريت اعضاء هيئت مديره با حضور بيش از نصف اعضاي اصلي هيأت مديره تشكيل و رسميت مي يابد و براي اتخاذ تصميم رأي اكثريت حاضر در جلسه ضروري است .

تبصره : جلسه فوق العاده هيأت مديره با دعوت كتبي رئيس يا نائب رئيس و يا با دعوت كتبي اكثريت اعضاي هيئت مديره تشكيل مي گردد .

  وظايف هيئت مديره :
ماده 18 - هيأت مديره جز در مواردي كه به موجب اساسنامه اتخاذ تصميم درباره آنها در صلاحيت مجامع عمومي قرار داده شده ، در ساير موارد و براي تحقق اهداف اتحاديه ، با رعايت قوانين و مقررات جاري و اساسنامه اتحاديه داراي اختيارات لازم جهت اداره امور اتحاديه بوده و من جمله عهده دار وظايف ذيل است :
    دعوت مجمع عمومي ( عادي – فوق العاده )
    اجراي اساسنامه و تصميمات مجامع عمومي و ساير مقررات مربوطه
    برگزاري جلسات حداقل هفته اي يكبار
    قبول درخواست عضويت و اخذ تصميم نسبت به اخراج عضو طبق مقررات اساسنامه اتحاديه
    استعفاي هر يك از اعضاي هيأت مديره
    هيأت مديره موظف است سالانه نسبت به تجديد انتخابات داخلي هيئت مديره اقدام نمايد .
    تهيه و تنظيم طرحها و برنامه ها و بودجه و ساير پيشنهادات و ارائه به مجمع عمومي جهت اتخاذ تصميم .
    تهيه و تنظيم دستورالعملهاي داخلي اتحاديه و آئين نامه هاي پيشنهادي اساسنامه براي نحوه تشكيل مجامع عمومي ، انتخابات ، هيأت تصفيه ، كميسيون ها ، كميته ها ، جلسات هيئت مديره و ميزان حقوق يا پاداش هيئت مديره و بازرسين .
    تعيين نماينده يا وكيل در دادگاهها و مراجع قانوني و ساير سازمان ها .
    تعيين نماينده از بين اعضاي اتحاديه براي حضور در مذاكرات دو و سه جانبه و مجامع عمومي واحدها و اتحاديه ها و تشكلات كارگري و همچنين شوراي هماهنگي اتحاديه ها .
    تعيين و معرفي صاحبان امضاي مجاز به همراه امضا ثابت رئيس اتحاديه براي حسابهاي بانكي ، قراردادها و اسناد تعهدآور اتحاديه .
    انجام ساير وظايف و تكاليفي كه به موجب اين اساسنامه مستقيماً و يا به اعتبار تصدي اداره امور اتحاديه ، بر عهده هيأت مديره گذارده شده است .
    اتخاذ تدابير لازم جهت گسترش ارتباطات فرهنگي حقوقي در سطح داخلي و بين المللي .
    اعلام انتخابات مجدد هيئت مديره و بازرسان دو ماه قبل از انقضاء مهلت قانوني آن .
    چنانچه بازرسين درخواست مدارك و اسناد مالي اتحاديه را بنمايند ، هيئت مديره موظف است ظرف مدت يكماه مدارك مربوطه را تهيه و در اختيار بازرسين بگذارد .
    تشكيل و ايجاد كميته ها و كميسيون هاي تخصصي لازم و نظارت بر عملكرد آنها .

ماده 19 - هيأت مديره نماينده قانوني اتحاديه است و مي تواند مستقيماً و يا با وكالت با حق توكيل اين نمايندگي را در دادگاهها و مراجع قانوني و ساير سازمانها اعمال كند مسئوليت هيئت مديره در مقابل اتحاديه مسئوليت وكيل است در مقابل موكل .

ماده 20 - هيأت مديره وظايف خود را بصورت جمعي انجام مي دهد و هيچ يك از اعضاء هيأت مديره حق ندارد از اختيارات هيأت ، منفرداً استفاده كند مگر در موارد خاصي كه وكالت يا نمايندگي كتبي از طرف هيأت مديره داشته باشد .

ماده 21 - تحويل و تحول و انتقال مسئوليت از هيأت مديره سابق به هيئت مديره بعدي بايد در فاصله زماني 15 روز تا يكماه بعد از تاريخ قبول سمت هيأت مديره صورت پذيرد و كليه اوراق و اسناد و دفاتر و حسابها و موجوديهاي اتحاديه به هيأت مديره جديد طي صورت مجلسي تحويل داده شود .

ماده 22 - هيأت مديره جديد صورتجلسه مجمع را به همراه اولين صورتجلسه هيأت مديره كه در آن سمت هاي اساسنامه اي اعضاء مشخص شده را به وزارت كار جهت ثبت و صدور اعتبار نامه اعضاء هيئت مديره جديد ، ارسال خواهد نمود .

ماده 23 - استعفاي هر يك از اعضاي هيأت مديره تا تعيين عضو جديد منع مسئوليت نسبت به وظايفي كه به وي محول شده است را نخواهد كرد .

ماده 24 - هيأت مديره اتحاديه جهت تغييرات در اساسنامه موظف است ظرف مدت يك ماه از تاريخ جلسه مجمع عمومي فوق العاده براي ثبت ، به مراجع ذيصلاح مراجعه و اقدام نمايد .
  بازرسين

ماده 25 - مجمع عمومي عادي هيئت بازرسين اصلي و علي البدل را از بين افراد داوطلب واجد شرايط و براي مدت يكسال و تعداد 3 نفر عضو اصلي و 2 نفر علي البدل انتخاب مي كنند و انتخاب مجدد آنان با توجه به شرايط پيش بيني شده در اين اساسنامه مي باشد .

تبصره 1 : در صورت فوت ، استعفا و يا ممنوعيت قانوني ، بازرسين ، هيئت مديره مكلف است ظرف مدت يك هفته بترتيب اولويت و تقدم آراء نفر بعدي را جايگزين و براي مدت باقيمانده اعلام نمايد .

تبصره 2 : انتخابات بازرسين چنانچه توأم با انتخابات هيئت مديره گرديد در برگ رأي قسمتي جهت كانديداهاي بازرسين اختصاص داده ميشود .

ماده 26 - وظايف و اختيارات بازرس و بازرسان :
    نظارت و رسيدگي به دفاتر و اوراق و اسناد مالي
    گزارش مالي جهت ارائه به مجمع عمومي عادي و يا فوق العاده بصورت كتبي
    رسيدگي به شكايات اعضاء و در صورت لزوم تهيه گزارش براي ارائه به هيئت مديره و پيگيري آن
    اقدام به دعوت و تشكيل مجمع عمومي فوق العاده در صورت لزوم
    تهيه و ارائه گزارش عملكرد بازرسين به مجمع عمومي
    اگر هيئت مديره با توجه به مفاد اساسنامه و آئين نامه انتخاباتي نسبت به برگزاري مجامع عمومي عادي و فوق العاده اقدامي ننمايد ، بازرسين مي توانند نسبت به تشكيل مجمع رأساً اقدام نمايند
    رسيدگي و نظارت بر عملكرد هيئت مديره و ارائه گزارش به مجمع عمومي
    در صورتيكه بر اساس تبصره ماده 16 اين اساسنامه هيئت مديره پس از انقضا 3 ماه اقدام به تجديد انتخابات ننموده باشد . بازرس يا بازرسين مي بايست رأساً نسبت به تشكيل مجمع عمومي اقدام نمايند و نتايج آنرا به دبير كل كنفدراسيون عالي كارگران ايران جهت اقدام و اطلاع به وزارت كار اعلام نمايد .

ماده 27 - وظايف رئيس هيئت مديره :
    حضور مستمر و به موقع در جلسات و اداره جلسات
    نظارت بر اجراي دقيق مصوبات هيئت مديره و مفاد اساسنامه و گزارش موارد خلاف به هيئت مديره
    امضا كليه مكاتبات و نامه هاي هيئت مديره
    امضا كليه اسناد و اوراق مالي به اتفاق مسئول امور مالي هيئت مديره
    گزارش اقدامات و عملكرد هيئت مديره به مجامع عمومي و فوق العاده
    دريافت انتقادات و پيشنهادات اعضاء مجمع و تنظيم آن طرح در جلسات هيئت مديره
    هماهنگ نمودن اعضاء هيئت مديره جهت انجام وظايف قانوني
    تفويض بعضي از اختيارات به نايب رئيس
    اخذ گزارش كتبي از مسئولين كميته ها ، كميسيونها و كانونها و ارائه به هيئت مديره
    پيگيري و ارزيابي كليه طرحها و برنامه هاي اجرا نشده

ماده 28 - وظايف نايب رئيس
در غياب رئيس هيئت مديره كليه وظايف رئيس بعهده نايب رئيس ميباشد .

ماده 29 - وظايف منشي هيئت مديره
    تنظيم و ثبت صورتجلسات هيئت مديره در دفتر مخصوص
    نظارت بر حفظ و نگهداري كليه اسناد و مدارك و نامه هاي اداري اتحاديه
    هماهنگ كننده جلسات عادي و فوق العاده هيئت مديره و ابلاغ تاريخ روز و ساعت اين جلسات به همه افراد و اعضاء هيئت مديره با هماهنگي رئيس هيئت مديره
    انجام مكاتبات اداري زير نظر رئيس هيئت مديره و ثبت نامه ها در دفاتر مخصوص و ارسال آن به مراجع مختلف

ماده 30 - وظايف مسئول امور مالي
    ايجاد و يا مديريت واحد حسابداري
    تهيه و تنظيم دفاتر اتحاديه جهت ثبت اموال و دارائي و درآمد هزينه هاي اتحاديه
    نظارت بر حفظ و نگهداري و مراقبت از اسناد مالي اتحاديه
    امضاي اسناد مالي به اتفاق رئيس هيئت مديره
    تهيه و تنظيم ترازنامه مالي و گزارش آن به هيئت مديره و بازرسان
    افتتاح حساب بانكي با معرفي صاحبان امضاء مجاز در يكي از بانكهاي رسمي كشور (صاحبان امضاء مجاز حساب جاري مشترك اتحاديه عبارتند از رئيس هيئت مديره ( در غياب آن نائب رئيس هيئت مديره ) و مسئول امور مالي اتحاديه .

ماده 31 - وظايف مسئول روابط عمومي
    ايجاد و يا مديريت روابط عمومي اتحاديه
    تهيه و صدور و ارسال دعوتنامه ها - اعلاميه ها - آگهي هاي اتحاديه با امضاء رئيس هيئت مديره به مسئولين ذيربط
    اطلاع دادن تاريخ ، روز و ساعت برگزاري مجمع عمومي عادي يا فوق العاده اتحاديه به كليه اعضاء رسمي اتحاديه
    تهيه بيانيه و خبر از مفاد مطالب عنوان شده جلسات با هماهنگي رئيس هيئت مديره و صلاحديد هيئت مديره
    اخذ كد پستي و برقراري مكاتبات متنوع از طريق پست
    پاسخگوئي مراجعين به اتحاديه و انتقال خواسته ها و نظرات ارباب رجوع به هيئت مديره
    كليه موارد پيش بيني نشده كه به طريقي مرتبط با روابط عمومي باشد

ماده 32 – وظايف مسئول امور بين الملل
    ايجاد و يا مديريت واحد امور بين الملل اتحاديه با بهره گيري از نيروهاي تخصصي
    برقراري ارتباط با سازمانهائي نظير I.L.O. - W.H.O. – I.C.N. – A.P.O. – W.F.T.O - I.C.F.T.U و ساير سازمانهاي بين المللي هم راستا با فعاليت اتحاديه
    بهره مندي از تكنولوژي I.T. و ايجاد وب سايت براي اتحاديه
    ايجاد تمهيدات لازم براي بهره مندي اعضاي اتحاديه از آموزشهاي سازمانهاي بين‌المللي
    برقراري ارتباط با واحدهاي امور بين الملل وزارتها و سازمانهاي داخلي كشور از جمله وزارتهاي (كار و امور اجتماعي ، بهداشت و درمان و آموزش پزشكي و ... ) و سازمانهاي ( برنامه و بودجه ، بهره‌وري ، نظام پرستاري ، نظام پزشكي و ... )
    ايجاد تمهيداتي براي به عضويت درآوردن اتحاديه و اعضا در برخي از سازمانهاي بين المللي مثل I.C.N. و ...
    برگزاري كارگاههاي آموزشي ( Work Shop ) با هماهنگي و همكاري سازمانهاي بين المللي ذيربط در زمينه هاي گوناگون صنفي و تخصصي .
    اطلاع رساني مطالب مهم بين المللي ( از طريق متون اصلي يا ترجمه شده ) به اعضاي اتحاديه با بهره گيري از تكنولوژي I.T. يا توسط روابط عمومي و كميته فرهنگي .
    دعوت از مسئولين بين المللي ذيربط جهت هر گونه تبادل اطلاعات و ايجاد همكاريهاي مشترك .
    كليه موارد پيش بيني نشده كه به طريقي مرتبط با واحد امور بين الملل باشد .

ماده 33- منابع مالي اتحاديه از طريق حق عضويت كليه اعضاء رسمي و كمكهاي نقدي و غير نقدي و با پرداختن به امور اقتصادي با تصويب هيئت مديره تأمين مي گردد .

ماده34 - كليه نمايندگان قانوني كاركنان بيمارستانها و مراكز درماني موظف به پرداخت حق عضويت رسمي براي كليه اعضاء طبق مصوبه مجمع عمومي ميباشند و در قبال پرداخت حق عضويت رسيد دريافت خواهند نمود .

تبصره 1 : كليه نمايندگان قانوني كاركنان بيمارستانها و مراكز درماني موظفند حداكثر ظرف مدت 2 ماه پس از تشكيل نسبت به پرداخت مبلغ حق عضويت براي كليه اعضاء خود اقدام نموده و كارت عضويت دريافت نمايند .

تبصره 2 : چنانچه نمايندگان قانوني كاركنان بيمارستانها و مراكز درماني ظرف مدت 3 ماه پس از تشكيل مجمع بدون عذر موجه نسبت به پرداخت حق عضويت موضوع اين ماده اقدام ننمايند براي بار اول با تذكر كتبي و چنانچه ظرف مدت 6 ماه پس از تشكيل مجمع اقدامي صورت نگيرد هيئت مديره اتحاديه ميتواند تصميمات شديدتري حتي تا سلب عضويت از اتحاديه در واحد مذكور اتخاذ نمايد .

ماده 35 - هيئت مديره موظف است براساس جدول زير منابع مالي اتحاديه را هزينه نمايد .    اختصاص 20 درصد جهت توسعه تشكيلات اتحاديه از طريق هيئت مديره ، روابط عمومي اتحاديه و امور بين الملل اتحاديه
    اختصاص 25 درصد جهت كميته فرهنگي و آموزشي
    اختصاص 15 درصد جهت كميته حقوقي
    اختصاص 10 درصد جهت واحد امور بين الملل
    اختصاص 10 درصد جهت مصوبات متفرقه هيئت مديره من جمله حقوق و پاداش هيئت مديره و بازرس
    اختصاص 20 درصد صرف خدمات رفاهي اعضا اتحاديه

ماده 36 - هيئت مديره نمي تواند منابع مالي اتحاديه را خارج از حدود قوانين مقرر در اين اساسنامه و مصوبات مجمع عمومي هزينه نمايد .

ماده 37 - هيئت مديره اتحاديه جهت ثبت اتحاديه مي بايست تمام اقدامات قانوني لازم را دنبال نمايد.

ماده 38 - شرايط انحلال اتحاديه
    براساس تصميم متخذه در جلسه مجمع عمومي فوق العاده
    براساس رأي صادره از طرف مراجع قضايي

تبصره : ضوابط و مقررات و آئين نامه چگونگي انحلال اتحاديه عند اللزوم از سوي مجمع عمومي فوق‌العاده تهيه و به اجرا در خواهد آمد .

ماده 39 - انحلال اتحاديه موجب تضييع حق يا اسقاط تكليف دو طرف قرار داد پيمان هاي دسته جمعي منعقد شده قبلي نخواهد بود .

ماده 40 - اين اساسنامه در 40 ماده و 28 تبصره و 95 بند تنظيم گرديده است‌كه در تاريخ 8/8/1379 به تصويب مجمع عمومي رسيد .